{"id":29640,"date":"2020-04-20T09:52:00","date_gmt":"2020-04-20T09:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unavets.com\/lideras-delegas-o-apoyas\/"},"modified":"2024-09-23T10:56:07","modified_gmt":"2024-09-23T10:56:07","slug":"lideras-delegas-o-apoyas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unavets.com\/es\/lideras-delegas-o-apoyas\/","title":{"rendered":"\u00bfLIDERAS, DELEGAS O APOYAS?"},"content":{"rendered":"<p>Cuando te decides a crear un proyecto empresarial como la apertura de una cl\u00ednica veterinaria no eres consciente de la cantidad de retos a los que te tendr\u00e1s que enfrentar, c\u00f3mo se crea una empresa, que equipamiento voy a necesitar, donde la voy a ubicar, que servicios voy a ofrecer\u2026<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Y por si esto no fuese suficiente hay algo m\u00e1s con lo que tendremos que tratar sin que nadie nos haya preparado ni nos hayamos formado, <strong>la gesti\u00f3n de personas<\/strong>.<\/p>\n<p>Como en casi todas las nuevas facetas que uno decide afrontar, la forma de aprender ser\u00e1 la prueba y error, la formaci\u00f3n en cursos, seminarios, asistencia a congresos y talleres, la lectura de libros, art\u00edculos especializados y en el mejor de los casos con la colaboraci\u00f3n de alguien con m\u00e1s experiencia.<\/p>\n<p>En cualquier caso, es un proceso largo e intenso.<\/p>\n<p>Todos nos hemos enfrentado a ese primer d\u00eda en que alguien est\u00e1 esperando que le digas que tiene que hacer, o como tiene que hacerlo. Y todos tendemos a hacer algo muy parecido a lo que nos han ense\u00f1ado. Con m\u00e1s o menos fortuna.<\/p>\n<p>En general, en cualquier equipo, ya sea en una cl\u00ednica u otro tipo de empresa, vas a encontrar dos variables a grandes rasgos:<\/p>\n<ul>\n<li>Experiencia<\/li>\n<li>Motivaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y \u00bfqu\u00e9 es lo que todos queremos en nuestro equipo?<\/p>\n<p><strong>Gente con experiencia y motivada<\/strong><\/p>\n<p>Aunque encontraremos:<\/p>\n<ul>\n<li>Gente muy motivada, pero con poca experiencia. Suele ir unido, ya que acaban de empezar y tienen muchas ganas de hacer cosas.<\/li>\n<li>Gente con mucha experiencia, pero poco motivada. Llevan tiempo haciendo lo mismo y ya no les llena como antes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfCREES QUE LA FORMA DE LIDERAR A CADA UNO DE ESOS PERFILES ES LA MISMA?<\/strong><\/p>\n<p>No, has de ser muy flexible, y en eso se basa el liderazgo situacional.<\/p>\n<p>La teor\u00eda del liderazgo situacional fue dise\u00f1ada por <em>Hersey y Blanchard<\/em> en 1967, y dice que el tipo de liderazgo debe cambiar seg\u00fan la madurez de nuestro equipo de forma individual tanto a nivel de competencias como al de actitud y compromiso.<\/p>\n<p>Y lo que es m\u00e1s importante, aunque parezca evidente, <strong>TODOS necesitamos liderazgo.<\/strong><\/p>\n<p>Para expresar la progresi\u00f3n de un colaborador de nuestra empresa en estos t\u00e9rminos usaremos el siguiente gr\u00e1fico:<\/p>\n<div id=\"attachment_964\" style=\"width: 389px;\" class=\"wp-caption alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/f.hubspotusercontent30.net\/hubfs\/8560088\/Imported_Blog_Media\/gr%C3%A1fico-blog.png\" alt=\"gr\u00e1fico-blog\" width=\"379\" style=\"width: 379px;\"><noscript><br \/>\n  <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-964\" class=\" wp-image-964 lazyload\" src=\"https:\/\/f.hubspotusercontent30.net\/hubfs\/8560088\/Imported_Blog_Media\/gr%C3%A1fico-blog-600x450.png\" alt=\"\" width=\"379\" height=\"284\" srcset=\"https:\/\/f.hubspotusercontent30.net\/hubfs\/8560088\/Imported_Blog_Media\/gr%C3%A1fico-blog-600x450.png 600w, https:\/\/f.hubspotusercontent30.net\/hubfs\/8560088\/Imported_Blog_Media\/gr%C3%A1fico-blog-768x576.png 768w, https:\/\/f.hubspotusercontent30.net\/hubfs\/8560088\/Imported_Blog_Media\/gr%C3%A1fico-blog-800x600.png 800w, https:\/\/f.hubspotusercontent30.net\/hubfs\/8560088\/Imported_Blog_Media\/gr%C3%A1fico-blog-700x525.png 700w, https:\/\/f.hubspotusercontent30.net\/hubfs\/8560088\/Imported_Blog_Media\/gr%C3%A1fico-blog.png 960w\" sizes=\"(max-width: 379px) 100vw, 379px\"><br \/>\n <\/noscript><\/p>\n<p id=\"caption-attachment-964\" class=\"wp-caption-text\"><em>progresi\u00f3n del colaborador y comportamiento directivo<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>La curva representa cada uno de los puntos en los que se encuentra:<\/p>\n<ul>\n<li>Este proceso puede ser m\u00e1s o menos largo y en gran medida depende de nosotros como l\u00edderes<\/li>\n<li>Este proceso es continuo y din\u00e1mico y dentro de una misma persona puede variar hacia delante o hacia atr\u00e1s, la experiencia aumenta o disminuye (por ejemplo, asignando una nueva tarea) as\u00ed como la motivaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Este proceso no es s\u00f3lo para la vida laboral de cualquiera dentro de la empresa, sino que es aplicable a cada nuevo desempe\u00f1o o situaci\u00f3n que aparezca.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En general cualquiera de nosotros empezamos con mucha motivaci\u00f3n en un proyecto nuevo y poca experiencia. Con el tiempo esa motivaci\u00f3n puede decaer por la inexperiencia que nos llevar\u00e1 a cometer errores.<\/p>\n<p>Pero poco a poco seg\u00fan vayamos ganando experiencia esa motivaci\u00f3n puede volver a aumentar al crecer nuestra seguridad en nosotros mismos y con resultados cada vez mejores.<\/p>\n<p><strong>CADA ETAPA PRECISA DE UN LIDERAZGO TOTALMENTE DIFERENTE.<\/strong><\/p>\n<p>Cada modelo o forma de liderazgo lo representaremos en este cuadrante:<\/p>\n<p>E1: <strong>ESTILO DIRECTIVO<\/strong><\/p>\n<p>En este caso el liderazgo ha de centrarse en dirigir y ayudar a desarrollar a la persona, asign\u00e1ndole&nbsp; tareas acordes a su nivel, y ayud\u00e1ndola a llevarlas a cabo. Tienes que saber c\u00f3mo tus colaboradores pueden adquirir las habilidades necesarias para las tareas que les encomiendas d\u00e1ndoles las herramientas y formaci\u00f3n que necesiten.<\/p>\n<p>No necesitas centrarte en motivar ya que esta faceta la tienen muy desarrollada.<\/p>\n<p>E2: <strong>ESTILO ENTRENADOR<\/strong><\/p>\n<p>Este estilo combina liderazgo y motivaci\u00f3n a partes iguales. Se aplica con colaboradores cuya motivaci\u00f3n decrece debido a los errores que se producen durante el aprendizaje, pero van ganado experiencia y necesitan que se les reconozca.<\/p>\n<p>Se debe supervisar el trabajo que se est\u00e1 realizando, dotar de herramientas y corregirlo si es necesario y a la vez reconocer los m\u00e9ritos y dar cada vez m\u00e1s espacio.<\/p>\n<p>E3 <strong>ESTILO DE APOYO<\/strong><\/p>\n<p>Aqu\u00ed lo importante es ir cediendo el control sobre las tareas que se est\u00e1n realizando. Si continuamos encima del colaborador este sentir\u00e1 que no hay confianza o que no lo hace bien y se desmotivar\u00e1 por lo que debemos disminuir nuestra direcci\u00f3n y centrarnos en apoyar y dar responsabilidad. Buscamos aumentar la motivaci\u00f3n, la experiencia ya se ha conseguido.<\/p>\n<p>E4:<strong> ESTILO DE DELEGACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>Es nuestro objetivo final, lo que todos deseamos. Este comportamiento de liderazgo se basa en colaboradores experimentados y motivados, es el momento de delegar totalmente la tarea o tareas que les hemos encomendado porque han demostrado que saben hacerlas.<\/p>\n<p>Es importante recalcar que delegar no es mandar hacer una tarea ni \u201cenmarronar\u201d.<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>S\u00f3lo se deben delegar tareas para las que previamente se ha preparado a esa persona, se le ha dotado de las herramientas necesarias para llevarla a cabo y se han establecido unos objetivos y tiempos. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Si no provocaremos todo lo contrario, la desmotivaci\u00f3n y frustraci\u00f3n del colaborador.<\/p>\n<p>Otro punto a tener en cuenta es que hay muchos factores externos que pueden afectar a esta motivaci\u00f3n (personales, de salud, familiares\u2026) y en esos casos tendremos que adoptar un rol m\u00e1s humano y de comprensi\u00f3n.<\/p>\n<p>Ahora te propongo un reto. Identifica a cada uno de tus colaboradores con el punto en el que se encuentran y piensa si est\u00e1s ejerciendo el liderazgo correcto con ellos.<\/p>\n<p>Es importante saber en cada caso que les motiva, y para eso lo mejor es conversar de forma individual con cada uno.<\/p>\n<p>Cada persona se sit\u00faa en un punto del cuadrante seg\u00fan la tarea de la que estemos hablando, y unos influyen sobre otros. Descubre no solo que se le da bien a cada uno de tus colaboradores, sino tambi\u00e9n que le motiva y busca siempre ese estilo en cada uno de ellos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si decides a crear un proyecto empresarial como la apertura de una cl\u00ednica veterinaria no eres consciente de la cantidad de retos a los que te enfrentas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30016,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[840],"tags":[],"class_list":["post-29640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unavets"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unavets.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unavets.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unavets.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unavets.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unavets.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29640"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.unavets.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29640\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30015,"href":"https:\/\/www.unavets.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29640\/revisions\/30015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unavets.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unavets.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unavets.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unavets.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}